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兴湘集团:破解“挂靠”党员管理难题

——强基提能专项行动系列之二

发布时间:2020-04-16

“挂靠”党员有三难:教育管理难,活动组织难,党费收缴难。为了落实巡视整改方案,开展党建强基提能专项行动,4月初,兴湘集团把全面摸排清理“挂靠”党员工作提上了议事日程,从基层反映的难点题目入手,持续深化“五化”建设,补齐支部短板。

决不能有“特殊党员”

“过去企业破产改制后,很多党员把组织关系留在企业,但人出去自谋职业了。”据兴湘集团所属新物产物业公司的党务职员介绍,“这些党员平时与单位联络少,组织生活很难正常开展。”

类似的情况还有不少。在国有企业深化改革的过程中,处僵治困、国企“办社会”职能剥离等,都产生了大量的离岗党员。其中的一部分党员组织关系“空挂”,脱离了所在单位党组织生活和思想理论学习,给支部标准化建设出了难题。

党的组织原则不允许有特殊党员。针对这个题目,兴湘集团对集团系统内“挂靠”党员开展了一次全面摸排,共查出9个基层党组织123名“挂靠”党员。由党组织书记和分管党建工作的领导亲自上阵,与“挂靠”党员逐一联系,调查挂靠原因,陈晓利害,分类制定转接计划。

为“挂靠”党员把路铺平

“这个月我们跑了3趟社区,主动与社区对接‘挂靠’党支部整建制转移事宜。”本次接转任务最重的所属汽车城公司党务工作职员反映,由于产权关系变更,其所属永通支部性质变更为非公企业党组织,需要整建制转出。她指出,“制定一个支部党员和管辖地党组织都满意的接转方案,我们多跑跑,为‘挂靠’支部和‘挂靠’党员把路铺平,能提升他们的接转意愿。”

结合正在进行的国有企业退休职员社会化移交工作,兴湘集团其他“挂靠”党员人数较多的支部,也正在尝试通过将“挂靠”党员组织关系和档案“打包”转移社区的方式,实现统一对接、统一管理,避免“口袋”党员的出现。

“云模式”确保“挂靠”党员教育全覆盖

对于因为实际困难暂时未能接转组织关系,且难以集中的“挂靠”党员,兴湘集团要求基层党组织实事求是,出台符合实际的“挂靠”党员教育管理办法。充分利用当前疫情催生出来的党建“云模式”,探索“互联网+党建”,建立“在线支部”,解决“挂靠”党员联系难、党费收缴难等实际题目。

今年4月以来,兴湘集团梳理汇总党建基础知识要点,编印了两百余册《党员干部应知应会口袋书》,并通过微信公众号发给集团职工群众。利用党建工作群,开展了“每日1学”“每周1测”活动,每日推送1张党建基础知识电子卡片,每周发布1份基于H5技术的应知应会在线小测试,不定期推动“学习强国”优质学习内容。引导包含“挂靠”党员在内的集团各级党员干部进一步增强理论知识,做到疫情防控期间党员教育不“掉线”,实现支部教育管理党员“全覆盖、经常化、有创新”。

下一步,兴湘集团将在党费收缴和党员档案清查上下功夫,确保所有党员“底数清”“台账明”“档案全”,同时做好“挂靠”党员组织关系接转的跟踪服务,确保顺遂 顺路转出。



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